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对杭州认证的高度认同

2020-06-11

杭州认证成功的企业家倡导企业员工提合理化建议,发现员工的创新精神,不断点燃员工的热情,尊重员工精神,往往是员工给企业带来的效益明显,同时也使企业文化的作用得到了好的诠释。虽然现实中并不是每种企业文化都能到全体员工的高度认同。


也不是所有的企业都能够提供这样一个工作场所给员工。更关注他们的心理需求。靠员工价值认同以后的自觉行为。人的关系力量,决定了行动的质量;人的行动的自觉性,决定了企业的绩效质量;而决定人的关系质量的,正是发自内心的承诺和对价值文化的认同。 


顾客、供应商、股东等利益相关方证明,企业已经做好应对危机和灾难性事件的准备,否则,可能会严重影响企业目标的实现。企业如果没有建立与运行BCMS,面对灾难性的事件时将会措手不及,将会造成严重的后果,如:客户流失、声誉受损、资金损失,甚至可能倒闭。


对其“验证”应做出符合2008版标准要求的控制描述。有一个顾客的组织可以不采用“顾客满意度调查”,而采用标准注明的“来自顾客的关于交付产品质量方面的数据,顾客赞扬”等方式监视顾客感受,也应在手册中给以描述,还可以考虑是否增加新的程序或作业文件。


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