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杭州iso认证取证只是质量保证活动的一种

2019-07-30

ISO9001取证只是质量保证活动的一种,既要考虑取得证书的便捷性,还要考虑认证服务的性价比;我们使其符合组织的预定目标。而全员参与是指全体员工围绕着组织确定的宗旨和方向,有组织、有目标、有计划、协调有序的参与活动,使每一个员工在适应的环境内,限度地发挥自己才能,真正实现员工在企业中的地位和价值。


 杭州iso认证在实际运作中,这样两个过程都会表现出企业不断获得预料中和预料外的效益。成功的企业家倡导企业员工提合理化建议,发现员工的创新精神,不断点燃员工的热情,尊重员工首创精神,往往是员工给企业带来的效益明显,同时也使企业文化的作用得到了好的诠释。 虽然现实中并不是每种企业文化都能到全体员工的高度认同,也不是所有的企业都能够提供这样一个工作场所给员工。


但每个员工都希望寻找到一个属于自己的地方,如果已经拥有了这样一个地方,再大的诱惑都不会动摇员工为企业积极主动地发挥能力的决心,大概关羽之所以义无反顾也正是如此吧。 大多数人包括自己都没能完全发挥潜力,做到好。”


所以如何挖掘、发挥好人的潜能,才是做好真正意义上全员参与、发挥好自己企业文化的关键所在。在西方,员工一迈进公司的大门,从经理欢迎到培训上岗,都强调个人的重要性,灌输的是公司重视你的存在,希望每个人都能出人头地正视自己的价值。


这种激励机制不仅关注员工的物质需求,更关注他们的心理需求。靠员工价值认同以后的自觉行为。人的关系力量,决定了行动的质量;人的行动的自觉性,决定了企业的绩效质量;而决定人的关系质量的,正是发自内心的承诺和对价值文化的认同。 


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